1、完全派遣

就是用工單位將一些非核心員工(如文員、保安、司機(jī)、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工等)或一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等)，外包給勞務(wù)派遣公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

2、轉(zhuǎn)移派遣

就是用工單位還需要繼續(xù)使用勞動(dòng)合同期滿終止后的員工，但是不想保留原勞動(dòng)關(guān)系，因而將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由用工單位繼續(xù)使用這些人員;用工單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費(fèi)，與所使用的員工不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，這樣可幫助用工單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，從而有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更以及續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

3、減員派遣

就是用工單位在經(jīng)濟(jì)性裁員或改制裁員時(shí)，將被裁減員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動(dòng)合同;勞務(wù)派遣公司再將這些人員派遣到用工單位使用，用工單位向勞務(wù)派遣公司支付派遣員工勞務(wù)費(fèi)用，從而可幫助用工單位降低人員成本和管理成本。

4、試用派遣

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為一年的，員工試用期為一個(gè)月，最長(zhǎng)試用期只有6個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對(duì)一個(gè)人的全面了解需要2年的時(shí)間，為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的試用期時(shí)間太短，而又對(duì)新員工需要有一個(gè)較全面了解的矛盾，用工單位可將新招聘員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同;用工單位再以勞務(wù)派遣的形式試用，對(duì)新員工的忠誠(chéng)度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行全面的了解、考察，并最后決定是否長(zhǎng)期使用并簽訂勞動(dòng)合同，可有效降低新員工使用風(fēng)險(xiǎn)。

5、短期派遣

就是指用工單位對(duì)于短期項(xiàng)目需要或者流動(dòng)性比較大的職位采用短期勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行用工，減少用工手續(xù)上的麻煩，避免勞動(dòng)關(guān)系上的風(fēng)險(xiǎn)。